走進華志惠的辦公室，他和同事雙目專注，透過電腦屏幕正一項項核查項目招標的文件，這是他日常工作里較為輕松的內容，因為其余時間他總是奔波在祖國各地的項目現場，往返于天南地北的業務對接途中。2015年，作為鍋爐系統工程師的華志惠加入雙良鍋爐，2018年雙良鍋爐開始向清潔能源鍋爐領域進軍，短短幾年，雙良清潔能源鍋爐業務的綜合實力在全國已穩居行業前列，而與之一路歷練的華志惠也實現了自己職業生涯的跨越式成長。
一個系統工程師的全能型跨越
系統工程師這個工作在人們眼中一定是與技術保障息息相關的，而喜歡接觸新事物的華志惠在鍋爐新產品研發、項目招標、后期運維等方面也在不斷突破自我，打通專業壁壘，努力讓自己成長為一專多能型員工。
在華志惠眼里，自己最大的突破就是專業職能的轉化，在雙良他找到了自己職業生涯的有力節奏。這期間他緊跟公司轉型發展步伐，不斷嘗試接觸新產品開拓，踴躍開拓市場，先后實現蒸汽及導熱油型高效煤粉鍋爐首臺套訂單，并助力實現高壓電極鍋爐訂單零突破。2018-2020年開始深耕新疆市場，斬獲新疆大學新校區11臺高壓電極鍋爐熱源島項目。“開發新品對我來說，就是通過自己持續的努力和試驗，可以把一個新事物或是概念變成現實，從無到有的過程讓人很有成就感”。
從傳統設備制造商到系統集成商、投資運營商和能源環境服務商，雙良不斷探索著自身綜合轉型的節奏，華志惠也跟隨著雙良鍋爐的“節奏”，步履鏗鏘，從最初的系統工程師成長為項目執行人，然而成長的過程并非一帆風順。“我也有力不從心的時候，項目多的時候經常來不及做，從最初的推廣到技術配合，再到后期運維都需要親力親為，壓力大的時候也會失眠”。
執行項目的華志惠除了解決技術難關，更多的是要滿足客戶的各種需求。雙碳戰略大背景之下，雙良鍋爐所提供的服務已不僅僅是一個鍋爐設備安裝的問題，華志惠需要根據不同的客戶主體為其量身定制一套能源系統工程，從最初的系統設計，到技術運維原理，再到后期服務理念都要契合當下節能環保的理念，每接觸一個行業都需要全面了解其運營特點。華志惠在經手每一個項目之前都會大量查閱相關行業資料，項目推進的過程中他也經常做著時刻調整的準備，就是在這樣繁雜的信息梳理和全身心的投入中，華志惠頂住了壓力，其實我們不難發現，正是每個工作階段扎實的投入才成就了他全能型的跨越。“從項目執行的角度來說，你會感覺到自己掌握的本領永遠是不夠用的，考慮到工作效率以及知識利用率的最大化，在這個基礎上只有不斷去學習，項目做起來才會越來越得心應手。”時間回到2020年新疆的冬天，華志惠眼里有從容、有自豪、也有一番懷念。
雙良烙印之時刻牢記鐵軍精神
在2020年的這個冬天，華志惠把他的熱情都散發在了新疆大學的施工現場。雖然項目工期緊、任務重、施工地分散，但華志惠和團隊卻有“碰頭會”“冰紅茶”和“凍饃饃”，恰是邊疆冬日里這段苦中作樂的經歷和生活，詮釋了烙印在華志惠身上的“鐵軍精神”。
西北內陸進入十月份，氣溫逐漸下降，烏魯木齊的供暖時間也日趨臨近，團隊看在眼里、急在心里。在2#鍋爐房，雙良電極鍋爐設備放置于地下二層位置，由于鍋爐房室內腳手架尚未拆除，上下樓梯的過程中大家只能游走于腳手架間，貨物搬運也只能通過人工傳遞，由于作業空間狹小擁擠，華志惠和同事們頭頂的安全帽總是撞到腳手架，時間久了大家也只能笑稱是在開“碰頭會”。除卻環境復雜的施工現場，新大項目執行過程中艱苦的生活環境也是一道難關，天寒地凍，大學新建校區周邊配套設施還不齊全，泡好的茶總顧不上喝，等想起來的時候熱茶早已結冰，“冰紅茶”和“凍饃饃”成了華志惠工作期間的標配餐食。“我出差的次數多，去過的地方也多，所以我適應的也快，當時一心就想著順利把項目交付了，食宿這方面只要能保障日常需求就行了。” 華志惠平和地回應，但一切云淡風輕的背后，都是無數次各地奔波、繃緊心弦投入施工現場的歷練鑄就的。
凝結成冰的茶水
這年春節華志惠是在施工現場匆匆度過的，項目成功交付的那一刻，他心里說不出的高興，“安安穩穩地把項目交付了，沒有影響到供暖，給新疆大學冬季室內施工提供了暖氣保障，也算給雙良和自己交了份不錯的答卷！”新疆大學新校區供暖項目成了華志惠的代表作，這也讓他對“鐵軍精神”有了更深的理解。
“說到底我們雙良還是憑借自身的品牌實力以及雙良人踏踏實實的做事風格贏得市場的，我們不空喊企業文化，其實每個人就是‘鐵軍精神’的化身”。一如華志惠的電能事業部整個團隊都是這么想的，也是這么做的，在瀘州老窖、遠景鄂爾多斯工廠清潔能源供熱、甘肅臨澤集中供暖等項目現場，他從不會命令式機械式地安排團隊成員的工作，而是首先自己帶頭去執行，他眼里首先自己要能做到全身心投入，其次帶動大家一起參與進來，尤其是在環境惡劣的施工現場，作為項目負責人要保證團隊默契的配合與高效的執行力，只有通過自己深入一線的實際行動才能用鐵軍精神凝聚團隊意志。在這種氛圍的帶動下，整個團隊也始終保持步調一致，思想統一，每一位團隊成員都深諳“緊密協作才能發揮團隊的最大功效，實現團隊力量的最大化”。在前進征途中，華志惠也將和電能事業部團隊一道，篤行不怠，踔厲奮發。
“鐵軍精神”其實并不需要刻意學習，它是雙良人在無數個施工現場中踐行出的一種無形文化，在每一個項目推進的過程中，華志惠和他們團隊每一位成員無疑都做到了。
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